Uniflex & Poolia Norge har en tydelig forpliktelse til å fremme likestilling og motvirke diskriminering i arbeidslivet. Selskapet har som mål å oppnå full likestilling mellom kvinner og menn, og har innarbeidet en kjønnsnøytral personalpolitikk på alle områder.

I 2023 hadde Uniflex & Poolia Norge totalt 166 ansatte, hvorav 13 var kvinner og 153 var menn. Dette viser en tydelig overvekt av mannlige ansatte i organisasjonen. Videre bestod selskapets styre av 3 personer, hvorav kun 1 var kvinne.

Til tross for disse tallene har selskapet implementert tiltak for å sikre like muligheter og rettigheter for alle ansatte. Det praktiseres en policy som ikke diskriminerer basert på kjønn, alder, funksjonsevne, språk, livssyn, religiøs, etnisk eller kulturell tilhørighet, eller seksuell legning. Dette er et felles ansvar for alle ansatte, tillitsvalgte og verneombud.

Selv i mannsdominerte yrker som ISO-bransjen, arbeider selskapet aktivt for å sikre lik lønn for likt arbeid, og det gjennomføres løpende kartlegging og analyse av kjønnsfordelingen i ulike stillingsgrupper. Videre har selskapet gjennomgått kriteriene for karriereutvikling og lederstillinger for å sikre like muligheter og rettigheter for alle ansatte.

Samlet sett viser redegjørelsen at Uniflex & Poolia Norge tar likestilling på alvor og har implementert tiltak for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø basert på prinsippet om like muligheter og rettigheter for alle ansatte. Det er imidlertid en anerkjennelse av behovet for å adressere eventuelle skjevheter i kjønnsfordelingen og arbeide kontinuerlig for å oppnå fullstendig likestilling i alle deler av organisasjonen.